我申请了劳动仲裁和赔偿，如何处理？

您的情况可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并赔偿损失。根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，您可解除劳动合同并要求经济补偿，若不处理，您将面临无法享受社保待遇及可能的经济损失。引用《劳动合同法》相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求公司按工作年限支付经济补偿金。若不及时处理，您将无法享受应有的社保福利，且在发生医疗、养老等情况时将无法获得保障，甚至可能面临自行承担全部费用的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有：继续申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或与公司协商。若仲裁裁决不满足您的诉求，可向法院提起诉讼；若希望快速解决，可与公司协商补偿方案。选择时应考虑效率和自身权益的最大化，诉讼可能耗时但权威，协商则快速但需双方同意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.继续申请劳动仲裁，明确诉求并提供证据，等待裁决。2.若对仲裁结果不满，可准备相关材料向法院提起诉讼，通过法律途径维权。3.与公司直接协商，提出合理的经济补偿和社保补缴要求，达成和解协议。具体操作时，劳动仲裁需准备劳动合同、工资单等证据；诉讼则需律师协助准备诉状等材料；协商则需明确谈判底线和策略，争取最佳结果。