公司未与员工签订劳动合同如何处理

公司未签劳动合同，可构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，单位需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法保障工资、福利等。
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公司未签劳动合同，应：1. 与公司协商补签；2. 若协商不成，向劳动监察投诉，要求查处；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并赔偿；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。