未交社保前已工作十年，这段时间能算视同缴费

未交社保前已工作的十年，是否算视同缴费需视具体情况而定。分析说明：视同缴费年限是指职工实际上没有缴纳养老保险费，但视作已经缴费的年限。这通常与职工的工作年限、养老保险制度改革的时间点以及个人的档案记录有关。对于1992年之前参加工作的企业职工，其工作年限通常会被视为视同缴费年限。因此，如果您是在1992年之前开始工作的，那么这段时间有可能被算作视同缴费年限。但具体是否算视同缴费，还需根据您的个人档案、参加工作的时间点以及养老保险制度的相关规定来综合判断。提醒：如果您的视同缴费年限存在争议，且影响到您的养老金待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度看，处理视同缴费年限的问题，通常有以下几种方式：1.查询个人档案：通过查询个人档案中的招工表、工资明细、调配令等文件，来确定视同缴费年限。2.咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询视同缴费年限的具体政策和计算方法。3.寻求法律援助：如果视同缴费年限存在争议，且个人无法自行解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。选择建议：建议先查询个人档案并咨询当地社保部门，如果仍无法解决争议，再考虑寻求法律援助。
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具体操作指导：从法律角度，针对视同缴费年限的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.如果您在1992年之前开始工作，且个人档案完整记录了这段时间的工作经历，那么您可以向当地社保部门申请认定视同缴费年限，并提供相关证明材料如招工表、工资明细等。2.如果您的个人档案存在缺失或争议，导致视同缴费年限无法确定，您可以向当地社保部门提出申诉，并要求其进行复查。在申诉过程中，您可以提供其他证明材料如劳动合同、工资支付记录等来辅助证明您的工作年限。3.如果视同缴费年限的争议无法通过协商或申诉解决，您可以考虑寻求法律援助。在此过程中，您需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，并积极配合律师的工作以争取最佳结果。同时，也要注意保护自己的合法权益不受侵害。