某某旷工扣多少

饿了么旷工扣工资数额需依公司规定，但旷工一天通常不支付工资。依据《劳动法》，旷工属未履行劳动合同，用人单位可按规扣工资。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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饿了么旷工处理视情况而定。1. 首次轻微旷工：警告并记录在案，提醒员工注意。2. 多次或严重旷工：按公司规定扣工资，并可能面临纪律处分。3. 旷工且造成损失：除扣工资外，还需赔偿损失，甚至解除合同。操作需遵循《劳动法》规定。
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饿了么旷工常见处理为扣工资或警告等。选择处理方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合理。轻微旷工可警告，严重或多次则扣工资或进一步处理。