如何处理合同到期后未续签却仍在工作的情况？

合同到期后未续签仍在工作，用人单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》，未续签合同超一月应支付双倍工资，不支付可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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合同到期后未续签的处理方式有支付二倍工资、协商补签或解除劳动关系。选择时需考虑双方意愿、工作实际情况及法律后果，协商不成再通过法律途径解决。
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合同到期未续签仍在工作，应这样处理：1.用人单位应立即与劳动者协商补签合同或支付二倍工资；2.若协商无果，劳动者可收集证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。