单位上班哺乳期多久可以辞退

哺乳期被辞退属违法，单位需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，哺乳期员工除过失性辞退外，单位辞退需按经济补偿标准两倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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哺乳期不可随意辞退。处理方式：1. 与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。