劳动合同签了6年，可不可以辞退。没有过错

劳动合同签了6年，无过错情况下不可随意辞退。
依据《劳动法》，劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若随意辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。长期合同员工被无故辞退，会影响员工权益及企业声誉。
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无过错不能随意辞退。
处理方式：1. 协商解除，需与员工达成一致，签订协议；2. 支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，满半年不满一年按一年算；3. 若员工拒绝协商且无法定辞退理由，应继续履行合同，避免违法辞退带来的法律风险。
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无过错辞退需依法处理，方式有协商解除或支付补偿金。
选择协商解除需双方同意，支付补偿金则需按法律规定标准执行，具体依据员工工作年限及企业规定确定。