员工在公司停工期间能否从事临时工作？

员工停工期间能否从事临时工作需视合同与法规。依据《劳动合同法》等，企业应按合同支付工资，不得强制休假，远程办公应支付工资。未及时支付或违规安排工作，可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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员工停工期间从事临时工作，处理方式需合法合规。企业应首先遵循劳动合同，支付规定工资；其次，可协商远程办公或临时工作，确保支付合法。选择时需考虑合同内容、法规要求及员工权益。
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停工期间工作需谨慎。首先，企业应依合同支付员工工资；其次，若需员工临时工作，应协商一致并支付相应报酬；最后，确保不违反《劳动合同法》，避免法律纠纷。具体操作：1.查阅合同，明确工资支付条款；2.与员工沟通，达成临时工作协议；3.按法律规定支付报酬，保留支付记录。