想了解公司是扣当月工资的20%吗？

公司并非无故扣当月工资的20%，需具体分析。分析：根据我国劳动法规定，用人单位不可随意扣劳动者工资，仅在特定合法情形下可行。如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。因此，公司扣当月工资的20%需基于合法情形和合同约定。提醒：若公司无合法依据或超出合同约定扣减工资，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对公司扣工资的情况，员工可采取以下处理方式：1.与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因，并争取合理解决。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。3.寻求法律援助并提起诉讼：劳动仲裁后问题仍未解决，可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂性和紧急性，选择合适的处理方式。若扣工资情况明确且金额不大，可先尝试协商；若协商不成或涉及较大金额，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在法律角度下，针对不同情况，员工可采取以下具体操作：1.协商阶段：*理清工资计算与发放的依据，明确扣工资的具体情况和金额。*询问公司扣工资的具体原因，并要求公司提供相关证据或依据。*与公司协商解决方案，争取达成双方都能接受的协议。2.劳动仲裁阶段：*准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、扣工资通知等。*向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明扣工资的情况和请求。*参加仲裁庭审，陈述事实、理由和请求，并接受仲裁庭的调解或裁决。3.法律诉讼阶段：*若劳动仲裁未能解决问题，可寻求法律援助，准备起诉材料。*向法院提起诉讼，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。*参加庭审，配合律师进行诉讼活动，等待法院的判决结果。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中支持自己的主张。